培訓(xùn)是員工的最大福利，培訓(xùn)是自我提升的過(guò)程——中量堅(jiān)持重視人才、培養(yǎng)人才的理念毫不動(dòng)搖，并持之以恒地將人才培養(yǎng)理念落在實(shí)處，細(xì)水長(zhǎng)流，不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)。

近日，中量咨詢“奮進(jìn)者計(jì)劃·初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班”（第四期）在廣州總部圓滿閉幕。中量全國(guó)各地分公司以及各事業(yè)中心選送年輕骨干參加為期四天（3月29日-4月1日）的“魔鬼式訓(xùn)練營(yíng)”。中國(guó)新咨詢力量將有新一批的“后浪”在這里蛻變，進(jìn)一步促進(jìn)人才梯隊(duì)的搭建，充盈“中國(guó)新咨詢力量”的人才儲(chǔ)備蓄水池。

在中量，奮進(jìn)者計(jì)劃素來(lái)有“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”之稱，前不久剛剛舉辦了“進(jìn)階版魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”——攀登者計(jì)劃·中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班（點(diǎn)擊左邊鏈接了解詳情），相信這一期“奮進(jìn)者”也將會(huì)是明日的“攀登者”！

本次初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)由陳麗軍副總裁擔(dān)任班主任，東莞分公司常務(wù)副總經(jīng)理劉德周擔(dān)任副班主任，人力資源部策劃即組織。

結(jié)合往期初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班學(xué)員反饋及提高中層骨干的項(xiàng)目管理能力需要，課程體系涵蓋了企業(yè)理念、項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)、造價(jià)項(xiàng)目實(shí)操、數(shù)字化管理工具提效、造價(jià)糾紛調(diào)解爭(zhēng)議問(wèn)題的解決思路和方法、投標(biāo)實(shí)操、識(shí)別合同易錯(cuò)易漏重點(diǎn)、商務(wù)禮儀等多元化板塊。不僅是理論上的經(jīng)驗(yàn)薈萃，在知識(shí)產(chǎn)生碰撞時(shí)還會(huì)在模擬實(shí)戰(zhàn)的催化劑下產(chǎn)生更加絢爛的智慧之花。

在開(kāi)班典禮上，陳金海副董事長(zhǎng)為全體學(xué)員作講話。他首先對(duì)第四期初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)開(kāi)班表示祝賀，并表示，中量作為一家秉持長(zhǎng)期主義精神做長(zhǎng)期事業(yè)的咨詢企業(yè)，在成立之初就注重人才培養(yǎng)，將人才工作視為長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性事業(yè)之基本。在引入成熟的人才培養(yǎng)體系后，公司關(guān)鍵崗位如管理崗、技術(shù)崗原則上都由內(nèi)部產(chǎn)生，并舉例了經(jīng)過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生的公司首位90后副總裁楊旋。

“高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人才”——陳金海副董事長(zhǎng)深度剖析這一熱門(mén)觀念并指明，高質(zhì)量發(fā)展實(shí)質(zhì)上是人才的高質(zhì)量成長(zhǎng)，高質(zhì)量發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上就是人才驅(qū)動(dòng)。他勉勵(lì)各位學(xué)員培養(yǎng)“有種、有料、有勁、有節(jié)”中量四力并將之融入工作生活中，爭(zhēng)做有理想目標(biāo)、力爭(zhēng)上游、奮發(fā)有為的新時(shí)代青年。

◎“奮進(jìn)者計(jì)劃”課程表

在四天集中培訓(xùn)中，來(lái)自造價(jià)糾紛與法律服務(wù)中心、政府決策與前期咨詢事業(yè)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心、市場(chǎng)部、廣州分公司、佛山分公司、東莞分公司等單位的十余位專業(yè)講師和技術(shù)骨干為學(xué)員們帶來(lái)了精彩的課程主題分享交流。其中，包括了首期“攀登者計(jì)劃”優(yōu)秀學(xué)員吳翀、楊冠斌、陳美金為本次的“奮進(jìn)者”們帶來(lái)往期參訓(xùn)收獲心得以及在工作生活中收獲的實(shí)用技巧。

“打開(kāi)了一扇窗戶，學(xué)到新技能。”、“學(xué)到了很多項(xiàng)目管理上的新思路！”、“聯(lián)系實(shí)際，收獲多多”、“希望下次還能有機(jī)會(huì)進(jìn)行模擬述標(biāo)！很好的一個(gè)課程！”、“學(xué)習(xí)到用法律思維解決工程問(wèn)題！”——聽(tīng)完課程的學(xué)員們紛紛表示講師們的講課非常精彩,開(kāi)拓了眼界，更新了知識(shí)儲(chǔ)備，提升了溝通管理能力，受益匪淺！也有學(xué)員對(duì)講師們的授課意猶未盡，化身小粉絲的他們表示要提前預(yù)定下一堂課。

◎陳麗軍班主任為學(xué)員模擬述標(biāo)表現(xiàn)給予點(diǎn)評(píng)

培訓(xùn)課程環(huán)節(jié)層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣、結(jié)構(gòu)緊湊合理。在述標(biāo)經(jīng)驗(yàn)分享結(jié)束后緊接著就是述標(biāo)模擬實(shí)戰(zhàn)，讓學(xué)員們快馬加鞭地投入到“實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)”。“述標(biāo)”在招投標(biāo)過(guò)程中有不可忽視的作用，主要包括對(duì)投標(biāo)項(xiàng)目的理解和建設(shè)思路。通過(guò)一次“述標(biāo)模擬實(shí)戰(zhàn)”，讓學(xué)員們?cè)谥v師的引導(dǎo)下向前走了一小步的同時(shí)，在自身實(shí)戰(zhàn)演練的推動(dòng)下向前跑了一大步！

在培訓(xùn)課程接近尾聲的結(jié)課答辯上，學(xué)員們化身“小講師”，圍繞“企業(yè)介紹”及“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)薈萃案例分析”結(jié)合四天的學(xué)習(xí)成果以小組形式進(jìn)行復(fù)盤(pán)展示，在講臺(tái)上侃侃而談，揮斥方遒。劉德周副班主任以及培訓(xùn)班全體學(xué)員擔(dān)任評(píng)委。

在劉德周副班主任為每一小組一一點(diǎn)評(píng)并給予寶貴意見(jiàn)的積極引導(dǎo)下，學(xué)員們紛紛為其他小組的答辯提出一個(gè)個(gè)“犀利刁鉆”的疑問(wèn)，同時(shí)也有視其他組“既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又是合作伙伴”地給予贊賞、鼓勵(lì)和肯定，并提出了中肯意見(jiàn)及優(yōu)化方案。

而答辯中也涌現(xiàn)了不少段子手，如政前中心的周俊良在被提問(wèn)到“PPT的同一圖形元素在多個(gè)案例中反復(fù)出現(xiàn)會(huì)不會(huì)讓人產(chǎn)生誤解”，他頗為幽默地表示“這是標(biāo)準(zhǔn)化的落地表現(xiàn)呀！以后會(huì)進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)范圖形使用”；陳少霞作為一名資深工程師更是極具“大姐大”風(fēng)范，在小組答辯開(kāi)始前向副班主任贈(zèng)送“自制名片”增加印象分的同時(shí)不忘把小組成員推向舞臺(tái)前方，帶著組員一塊“卷”，獲得了講師與學(xué)員們的一致好評(píng)。

劉德周副班主任在結(jié)課答辯上對(duì)學(xué)員們四天的課堂表現(xiàn)及課后有效復(fù)盤(pán)的認(rèn)真態(tài)度給予高度認(rèn)可，并表示自己作為“土生土長(zhǎng)”的中量人十分認(rèn)同中量“以人為本”的培養(yǎng)理念以及提供的人才培養(yǎng)通道、展示平臺(tái)，并以自己為例——“每一位勇于追求進(jìn)步的中量人，中量都會(huì)給予提升的機(jī)會(huì)”。

他指出，培訓(xùn)并非立即見(jiàn)效的“靈丹妙藥”，培訓(xùn)是長(zhǎng)期過(guò)程，要沉下心將課程所學(xué)知識(shí)沉淀下來(lái)。并在力所能及的情況下回到自身所在部門(mén)向同事們實(shí)現(xiàn)“成果轉(zhuǎn)化”（知識(shí)轉(zhuǎn)訓(xùn)），在工作中學(xué)以致用，培訓(xùn)價(jià)值的最大展現(xiàn)在于——學(xué)到的就要教人，推動(dòng)企業(yè)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。最后希望大家在此次培訓(xùn)中都可以打開(kāi)“心扉交朋友”，“還沒(méi)加上微信的趕緊加上！”

◎優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)——“我說(shuō)得都隊(duì)”

◎優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人——中量用“同心圓計(jì)劃”、“奮進(jìn)者計(jì)劃”、“攀登者計(jì)劃”……一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃深刻詮釋了這一人才培養(yǎng)理念。人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，同時(shí)也是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青不可或缺的工程。一家秉持長(zhǎng)期思維發(fā)展的企業(yè)離不開(kāi)一代代人才的培養(yǎng)與激發(fā)，把人才作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的重要自變量，推動(dòng)“中國(guó)新咨詢力量”行穩(wěn)致遠(yuǎn)！