中量內部競聘堅持以“幫助公司發(fā)現(xiàn)人才、幫助人才發(fā)現(xiàn)自己”的“雙發(fā)現(xiàn)”理念為核心，已成為倡導人才良性競爭的有機組成部分，構建出競爭性與學習性并重的企業(yè)文化。

12月6日上午，中量工程咨詢（東莞）有限公司開展“市場合約部總經理兼造價糾紛與法律服務部經理”競聘活動，來自造價糾紛與法律服務中心的黃東平、東莞分公司的黎彬參與本次競聘。值得一提的是，兩位候選人都是中量的90后優(yōu)秀骨干。

鐘泉董事長、陳麗軍副總裁、造價糾紛與法律服務中心總經理鄭子英、運營管理中心副總經理兼人力資源部總監(jiān)張唯文、造價糾紛與法律服務中心總監(jiān)唐顯忠、東莞分公司常務副總經理劉德周出席活動并擔任競聘答辯評委。東莞分公司全體員工參與會議，為競聘候選人共同作出民主測評打分。

本次競聘會分為述職演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，分別從候選人工作經歷與成效、對競聘崗位的理解、未來工作思路及想法等多個方面綜合考察候選人表現(xiàn)。

陳麗軍副總裁為本次競聘作開場致辭。她首先介紹到，競聘是中量的企業(yè)文化特色，是中量實施內部管理與人才晉升的重要工具，也是中量人踏上管理崗位前必須面臨的“大考”。公司競聘始終堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，以業(yè)績和能力為導向，選拔優(yōu)秀人才走向適合崗位。

作為中量“造價+法律”戰(zhàn)略的先鋒隊，造價糾紛與法律服務中心（簡稱“法律中心”）于2021年8月正式成立。在人才儲備多元化、團隊建設日漸完善的背景下，中量在廣州、佛山、湛江、東莞等分公司成立了“造價糾紛與法律服務部”，將“造價＋法律”戰(zhàn)略輻射范圍進一步擴大，開辟新領域新賽道?！笆袌龊霞s部總經理兼造價糾紛與法律服務部經理”這一崗位需要有敏銳的市場洞察力和扎實工作經驗的復合型人才。她期待競聘上崗的同事能夠貫徹公司戰(zhàn)略部署，帶領“造價＋法律”業(yè)務向前推進。

她希望參會人員在競聘者身上學到知識經驗并鼓勵新生代中量人積極參與，收獲成長。最后，她寄語兩位90后候選人在舞臺上展示自我才華，賽出能力、拼出風采，共同創(chuàng)造美好未來。

陳麗軍副總裁的殷殷寄語點燃了現(xiàn)場激情，也讓參與競聘的兩位選手更加堅定了自己的職業(yè)抱負。

首先進行匯報展示的是東莞分公司造價事業(yè)部經理黎彬，他作為“土生土長”的年輕專業(yè)骨干，自畢業(yè)實習加入中量，至今已近10年。“既來之，則安之”的坦然心態(tài)陪伴著他度過了從廣州公司調到深圳項目駐場，再到東莞公司的青蔥歲月。他的辛勤耕耘也迎來了收獲——獲得了廣州市工程造價行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的工程造價優(yōu)秀成果二等獎，公司頒發(fā)的任勞任怨獎、產出標兵獎等獎項。

◎在“攀登者計劃”中與小伙伴們收獲了“優(yōu)秀團隊獎”（黎彬為右三）

黎彬作為中量優(yōu)秀的年輕骨干代表，在“攀登者計劃”“TTT內部講師特訓營”等中量培訓活動的反復磨練下，在成為一名優(yōu)秀講師這條路邁出了踏實一步，挑戰(zhàn)不一樣的高峰險峻，領略不一樣的風景，逐漸成長為年輕同事口中的“黎老師”。而這次踏上競聘講臺的他，也將成為講臺下年輕一代中量人“突破自我”的學習標桿。

近十年的從業(yè)經驗，讓他具有從豐富經驗中沉淀出的獨特思考。他將競聘崗位凝練為“七大職責、三大職能”，由此展望了他對崗位的理解。黎彬認為，工程咨詢企業(yè)服務東莞的前景未來可期，而要在“百花齊放”中脫穎而出需要——鍛造“金剛鉆”，攬好“瓷器活”，以經得起檢驗的工作實績，交出一份份滿意答卷！

第二位登場的是造價糾紛與法律服務中心商務主管黃東平，法學專業(yè)科班出身、通過了法律職業(yè)資格考試的他直言“初生牛犢不怕虎”（“虎”指競聘崗位背后的挑戰(zhàn)和壓力），以成熟穩(wěn)重的臺風及精美制作的PPT換來了評委嘉賓的贊賞，而這得益于他把握住了更多講臺鍛煉機會。作為90后的黃東平不僅在公司多次的培訓活動中擔任講師，為眾多業(yè)務骨干培訓法律知識，開發(fā)的課程被評為“最受學員喜歡課程”、“最受啟發(fā)課程”；能說會道的他還在去年一路奮進，勇奪第三屆中量新咨詢杯演講比賽總冠軍。

黃東平有著極強的歸納總結能力，他將自己的工作經歷總結為“不安分”——這份“不安分”在他人看來是“不穩(wěn)定”，而在他看來是“平靜的海培養(yǎng)不出優(yōu)秀的水手”。參與過市場開發(fā)、商務管理、“造價＋法律”、爭議研究、部門協(xié)調等工作的他積淀了“多面手”般的綜合能力。

“萬事開頭難，一開頭就不難了”——他認為如果到東莞工作會在腦海里不斷浮現(xiàn)出重重困難，而想做好一件事應先做了再說，不要去猶豫太多。他將該方法總結為：沒有出發(fā)，全是問題；一旦出發(fā)，全是答案。在東莞公司的發(fā)展及管理規(guī)劃上，黃東平希望能夠擔任“紐帶”作用：向上協(xié)助領導完成商務、業(yè)務工作，向下組織協(xié)調、解決實際工作。他說：“有機會一定要試一試，其實試錯的成本并不高，而錯過的成本非常高。”

每位候選人競聘匯報過后，各位評委依次發(fā)出提問，針對他們對自身優(yōu)勢、角色定位、管理規(guī)劃、工作思路等方面進行全面細致的考察，準備充分、胸有成竹的競聘人也對“市場合約部總經理兼造價糾紛與法律服務部經理”一職的要求和責任再次作出了深度的回應與展望。

競聘選手的精彩表現(xiàn)贏得臺下觀眾的掌聲與認可，在競聘答辯后，參會的中量人紛紛對比剖析自身不足，檢驗自己的成長，學習總結優(yōu)秀經驗，并在會上分享了自己的參會感受。

鐘泉董事長為本次競聘作總結講話。他充分肯定了兩位候選人的精彩表現(xiàn)以及他們對中量綜合能力的精準認知、對東莞市場分析的可行性和匹配性。他表示，競聘平臺是中量致力構建的學習生態(tài)圈，是促進人才成長的肥沃“黑土地”。他認為此次競聘是工程思維與法律思維的碰撞，希望擁有“工程思維”的黎彬與擁有“法律思維”的黃東平相互促進、優(yōu)勢互補，激發(fā)思維交融，培育“造價＋法律”思維，進一步開拓思維邊界。

“降維”還是“升維”？——鐘泉董事長向大家分享了二者之間的區(qū)別。他表示：“升維”是戰(zhàn)略和創(chuàng)新的核心，是突破行業(yè)“內卷”現(xiàn)象的出路所在，可以滿足客戶的高端需求，提供更有價值的專業(yè)服務，并再次為大家展望了中量在“造價+法律”發(fā)展賽道上的廣闊前景。

最后，鐘泉董事長號召大家向候選人學習勇于自我表現(xiàn)的精神，向優(yōu)秀律師學習“能說會寫”的綜合能力，為自身未來乃至實現(xiàn)新咨詢力量愿景成就一番事業(yè)。