9月20日上午，中量工程咨詢（廣州）有限公司舉辦儲備副總經(jīng)理競聘活動，來自廣州分公司的陳曉東、劉堃、劉立杰三位候選人參與本次競聘。

鐘泉董事長、陳金海副董事長、陳麗軍副總裁、運營管理中心副總經(jīng)理兼人力資源部總監(jiān)張唯文、廣州公司常務(wù)副總經(jīng)理許雪微出席活動并擔任競聘答辯評委。廣州公司全體員工參與會議，為競聘候選人共同作出民主測評打分。

陳金海副董事長為本次競聘作開場致辭。他首先指出，廣州分公司設(shè)立在公司總部所在地，是中量成立時間最長、發(fā)展規(guī)模最大的分公司，是中量經(jīng)營單元里的標桿，因此“副總經(jīng)理”這一管理干部的選拔尤為重要，要起到“德足立范，才能服眾”的作用。

陳金海副董事長對副總經(jīng)理一職提出了“三局”以及“三力”的要求：“三局”分別指要有為行業(yè)發(fā)展乃至為共產(chǎn)主義奮斗的“格局”、以客戶為中心的“大局”以及跳出問題困境和換位思考的“外局”；三力則分別是能擔當重任韌性十足的“心力”、專業(yè)過關(guān)和管理有條的“能力”以及善于合作樂于合作的“合力”。他對副總經(jīng)理在公司管理架構(gòu)中發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、發(fā)展人才的作用更是寄予厚望。

開場致辭給三位候選人的本次競聘匯報定下了主調(diào)。首先進行匯報展示的是廣州公司土建專業(yè)部經(jīng)理陳曉東，現(xiàn)已成為高級工程師的他是中量“土生土長”的又一骨干代表——自大學實習期起加入中量，至今已逾11年。從珠海橫琴新區(qū)到廣州南沙自貿(mào)區(qū)，敢于沖鋒的他足跡踏過中量多個參建項目的熱土，而在廣州市文化館（大型仿古建筑群）與南沙國際金融論壇永久會址（木棉花造型獨特，異形結(jié)構(gòu)多）等標桿性項目中的深度鍛煉，讓他驕傲地開玩笑自嘲為中量人人皆知的“磚家”。

陳曉東的競聘以“風”為主題線索，既謙虛地隱喻自己是入對了行、選對了公司，成為了“風口上的豬”，并從中收獲了專業(yè)技能和管理團隊的經(jīng)驗；另一方面，他也以自己從業(yè)十多年的經(jīng)驗，冷靜分析了當前行業(yè)的問題，作出了他對年輕人如何化被動為主動、掌握全局系統(tǒng)性思維等等“逆風而行”的思考和建議；最后，他以“中正厚德，量才精業(yè)，廣納賢才，同州（舟）共濟”作結(jié)，展望了他對副總經(jīng)理一職的工作規(guī)劃，并提出了自己甘為“破風”者，為年輕后俊前行沖刺開路的責任擔當。

第二位登場的是劉堃。外形年輕干練的她也是一位自2009年就入職中量，有著16年資深造價工作經(jīng)驗的高級工程師。“堃姐”一詞在中量既意味著項目經(jīng)驗豐富的技術(shù)好手，同時也是多名新晉年輕骨干眼里對師父的尊稱，而自信的劉堃也把自己形容成中量多年發(fā)展歷程中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的“伯樂”之一，自比于北宋文學黃金時代的歐陽修，言語間充滿對年輕“蘇東坡”們的關(guān)愛。

劉堃表示自己扎根中量成長土壤多年，既鍛煉出團隊管理能力，也長成了自己善于傾聽和引導(dǎo)的人才培養(yǎng)風格，而這都與她“真誠待人”的處世原則深深契合。值得一提的是，作為母親和妻子的劉堃還是一位“召之即來，來之能戰(zhàn)”的中量女將，曾作為技術(shù)中堅義無反顧支援東莞公司，“舍我其誰”的責任擔當為大家口中的“堃姐”二字更增風采。

她在競聘中表示，“理想再遠大，也需要點滴的努力；口號再響亮，也需要實際的行動?！?/span>——這既是對她自己再攀高峰的自我期許，也是她對年輕才俊們的殷切寄語。

最后登場的是劉立杰。作為三位候選人中最年輕的“挑戰(zhàn)者”，來自蘭州的他有著西北大地的豪情與勇氣。從施工企業(yè)到設(shè)計院再到咨詢企業(yè)，參建過拉日（拉薩到日喀則）鐵路、神朔鐵路（神木到朔州）的劉立杰上過青藏高原，走過黃土高坡，閱歷豐富的他自言跨過2400公里距離，來到大灣區(qū)的中量產(chǎn)生了回家的歸屬感。

他對公司“中正厚德，量才精業(yè)”的價值觀深度認同，也被公司良好的工作氛圍打動。他說自己豐富的項目協(xié)調(diào)經(jīng)驗?zāi)転楣竞屯聨韽姶笾С郑约?strong style="box-sizing: border-box;">“踏踏實實干工作”的人生信條，更與中量人一直謹守的廉潔正派同頻共振。

他謙虛地表示，自己作為剛加入公司的“新中量人”，能與陳曉東、劉堃兩位前輩同臺競聘是一次難得的成長體驗。而他也將自己收獲到的來自同事們的關(guān)心和幫助，用以日后回饋到更多如他一樣的年輕中量人身上。

每位候選人競聘匯報過后，各位評委依次發(fā)出提問，針對他們對自身優(yōu)勢、工作心得、管理規(guī)劃、人才培養(yǎng)思路等方面進行細致全面的考察，思路清晰的競聘人也對副總經(jīng)理一職的要求和責任再次作出了深度的回應(yīng)與展望。

競聘儀式的最后，鐘泉董事長作總結(jié)講話。他充分肯定三位候選人的精彩表現(xiàn)，同時，他對“舞臺再大，你不上臺，永遠是個觀眾?！?/span>這句話深有感觸，認為三位候選人很好地為年輕人樹立了抓住機會的榜樣。他指出，要成為優(yōu)秀的管理者應(yīng)該從轉(zhuǎn)變思維做起，從專業(yè)人士向管理干部轉(zhuǎn)型，這是一個充滿著不確定性的歷練之旅。因此，選擇管理者不是選擇最優(yōu)秀的人，而是選擇最合適的人。

鐘泉董事長勉勵每一位年輕的中量人要有“奮斗者精神”，不忘初心，立足崗位，挑戰(zhàn)自我。這樣當機會來臨時，才有勇氣與能力抓住它，而中量也愿意為每一位敢于追求夢想的中量人搭建施展身手的大舞臺！